为充分发挥派驻机构职能作用，强化监督执纪问责，自1月份完成派驻机构改革全覆盖以来，甘谷县纪委监委坚持“三抓三促”，扎实做好派驻机构改革“后半篇文章”。

抓全员培训促履职能力提升。县纪委监委坚持把全员培训作为提升干部队伍素质、助力纪检监察工作高质量发展的重要抓手，采取多种方式，全面提升派驻纪检监察组履职能力。加强业务培训。针对部分派驻纪检监察组“人员新”“业务生”的工作实际，立足提高精准履职能力，举办了为期3天的甘谷县纪委监委派驻机构干部专题培训班，内容包括信访举报处置、问题线索核查、案件审理、党风政风监督等方面，涵盖了派驻监督需要掌握的基础业务知识，为新任纪检监察干部提供了具有实用性和操作性的指导，帮助他们熟悉纪检检察业务、尽快适应角色。开展跟班培训。抽调各组没有纪检监察工作经历的干部进行跟班培训，参与党风政风监督和案件查办，让其在实战中学习监督检查重点，纪律审查程序、方式方法、纪律要求、审查技巧和问题线索处置等相关业务知识，有效解决派驻纪检监察组理论水平不足、工作思路不清、实战经验少的问题。强化实战练兵。以锻造执纪“尖兵”为目标，向各纪检监察组压担子、交线索，从函询件入手，逐步提升派驻纪检监察组监督执纪、审查调查业务能力，有效解决纪检监察组办案经验不足问题。截至目前，各纪检监察组已处置问题线索8件，已办结2件，正在办理6件。

抓制度建设促权力规范运行。县纪委监委着力加强和规范县纪委监委派驻机构工作，根据《甘谷县纪委监委派驻机构改革实施方案》，建立并完善工作制度机制，确保监督执纪规范有序。明确职责权限。根据党章、宪法、监察法及有关党纪法规，按照《实施方案》有关要求，制定了《甘谷县纪委监委派驻机构工作规则（试行）》《甘谷县纪委监委派驻机构监督职责清单》，明确了派驻机构的职能定位、工作职责、监督权限、工作机制、监督措施和服务保障，对派驻机构日常工作机制、保障机制等方面进行了详细的规范，为派驻机构全方位开展工作“定准立规”，促使派驻机构更加高效规范有序运转。建立考核制度。要求各派驻机构负责人每年年底向县纪委监委述责述廉，县纪委监委按照《职责清单》进行督促检查和考核评价，考核结果将作为推荐干部和评先评优的重要依据，进一步加强了县纪委监委对派驻机构的直接领导、统一管理和工作指导，全面掌握、科学评价派驻机构工作成效，推动派驻纪检监察组切实履行“前哨”之责。完善联动机制。按照“室组乡镇”联动、跨片或异地交叉审查调查工作有关要求，在各纪检监察室对口联系乡镇的基础上，明确每一个纪检监察室联系1个派驻纪检监察组，充分发挥派驻纪检监察组熟悉单位政治生态、了解权力运行情况、内部协调联系畅通的优势，结合乡镇纪委熟悉基层工作、群众基础好的实际，探索实现“室组乡镇”在实践中相互学习、取长补短，推动全县纪检监察工作整体力量和效能得到显著提升。

抓党建引领促工作提质增效。县纪委监委坚持以党的政治建设为统领，充分发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从规范派驻机构党组织设置入手，夯实基础，建强队伍，发挥作用，切实以党的建设为引擎提升纪检监察工作实效，推动全面从严治党向纵深发展。规范组织设置。派驻机构改革后，县纪委监委机关党员增加至65名，按照规范化设置要求，经县委直属机关工委批准，撤销原机关党支部，成立县纪委机关党总支部，下辖机关第一、第二党支部。严格按照程序，分别召开了党员大会，选举产生了支部委员会；支部委员会分别召开第一次会议，选举产生了支部书记、副书记，选齐配强班子，党组织政治功能进一步增强。建强党员队伍。持续推动党史学习教育常态化制度化，大力开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动，严肃党内政治生活，抓实抓好教育管理，强化党支部书记抓基层党建工作述职评议、“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等“四制”建设，锤炼过硬党员队伍，进一步提升派驻机构党员队伍综合素质和整体水平。推动任务落实。持续推进“党建+”机制，以党建引领全局，督促各纪检监察组在学习党的理论和业务知识的基础上，围绕中心工作，以政治建设为统领，以思想建设为切入，不断提高党员干部的政治站位，激发干事热情。坚持从严从实，强化责任担当，不断营造敢于担当、善于担当、创先争优、干事创业的良好氛围，推动全面从严治党各项举措落地见效。