“三抓三促”行动开展以来，甘谷县坚决扛牢政治责任，坚持高点部署、高位推进、高效落实，推行“四全模式”持续转作风、提能力、抓落实，全力推动“三抓三促”行动走深走实。

全方位提升政治素质。坚持以政治建设为中心，围绕学习贯彻党的二十大精神，县委常委班子带头开展“会前学习”，各党委（党组）和基层支部严格落实“第一议题”和“三会一课”学习制度，持续推动在学深悟透、学以致用上下苦功，以点带线、以线促面、以面带全，自上而下开展大学习、大讨论活动，不断激发全县党员干部学习“热度”、拓展学习“深度”、提高学习“效度”。在全县范围内有计划统筹专题学习、研讨、调研、练兵活动，以点带线、以线促面、以面带全，在学中干、在干中学，努力消除知识恐慌、填补本领赤字，提升为民服务的能力本领。截至目前，举办集中轮训班各3期，参训2937人；开展学习研讨28场次，业务培训42场次，知识测试15场次，岗位技能评比14场次，确定调研主题49个。

全方面提升履职能力。围绕提升干部干事创业能力，建立细化台账清单。对各项决策部署、工作任务分类建立台账，逐项细化实化落实措施，明确责任分工和时限要求，做到项目式推进、全周期管理。及时跟进掌握进展情况，对超期、临期、正常推进的任务，按照“红黄蓝”三类管控，动态更新、及时预警。建立联席会议制度，定期分析形势任务，研究解决问题，推动工作落实。建立健全“月督促、季调度、年评估”工作机制，对执行进度、执行过程、执行质效严格管理，及时把控调度，确保决策落实、任务抓实、成效务实。对标对表攻坚突破，对标党的二十大作出的重大战略部署，结合实施“十四五”规划，特别是“四强”行动，梳理确定一批执行难、推进难、落地难的攻坚任务，采取“揭榜挂帅”、跨层组队、横向联合等方式，主要领导亲自抓，深度谋划推动，整合优势力量，协调各方参与，全力攻坚克难，确保高质量完成攻坚任务。

全过程提升干事热情。鲜明树立重实干重实绩导向，对在乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务、重点工作中表现突出的干部及时嘉奖、优先晋升和提拔使用，激励干部担当作为、奋发有为。组织开展镇村班子届中分析研判，建立生活困难干部台账，常态化开展干部谈心谈话，开展被问责和受处分干部跟踪“回访”，助推干部“潜心干事”。大力选拔使用敢为、敢闯、敢干的干部，先后研究调整干部2批次涉及115人，其中提拔41人，进一步使用3人；从县直部门、乡镇推荐8名优秀年轻干部到天津市东丽区和市直部门单位挂职锻炼，学习上级部门先进做法和成功经验，选派40名年轻干部到阶段性重点工作和急难险重任务一线“墩苗”锻炼，推动年轻干部在基层实践中练就攻坚克难的过硬本领。

全流程提升督查效能。建立并落实县委县政府主要领导随时督、县级分管领导重点督、牵头单位跟进督、“三抓三促”行动督查组经常督、乡镇部门主要负责人专责督的“五级联督”机制，加强对全县工作开展情况的督查指导，及时发现解决问题，层层传导压力，有力推动各项任务落细落实。7个常态化督查小组，采取不打招呼、直插现场、明察与暗访相结合的方式，重点围绕安排部署、实施方案、推进计划、学习计划、氛围营造等方面和分解任务落实情况，进行巡回督导，全面查找问题短板和薄弱环节，提出整改意见，推动落实，坚决做到工作推进到哪里、督查就跟进到哪里，确保事事无遗漏、件件有人抓。截至目前，已印发督查专报5期，对存在的个性问题和共性问题进行全面通报，提出具体整改要求。