“经党组织推荐、联审、考察、公示、补选后，我当选为六峰镇总门村党支部纪检委员，面对新机遇新挑战，我将沉下心学习，俯下身履职，努力发挥好强监督、晒权力、解民忧、督责任、促作风的下派作用。”甘谷县纪委监委机关95后干部马辉说道。

甘谷县纪委监委紧盯村级监督力量薄弱这个环节，会商县委组织部、县民政局等部门，研判具体落实措施，联合印发《关于村（居）党组织纪检委员担任村（居）务监督委员会主任有关事宜的通知》，于3月底启动，严格按照程序要求历时20天，实现村（居）务监督力量“大换血”，选优配强配齐415个村（居）务监督委员会主任，其中394个村（居）党组织纪检委员已担任村（居）务监督委员会主任，切实推动纪检监察工作向村（居）延伸。

“我们因地制宜提出‘监督委员会主任是支部委员但不是纪检委员的予以调整支部委员分工，现任符合条件的支部委员（纪检委员）不是监督委员会主任的按照程序推选，现任纪检委员和监督委员会主任均不符合条件的重新推选并担任纪检委员’等四种模式，列出三类工作推进计划，编印工作手册，通过会议培训、沟通交流、协助指导、全程监督等方式，协助本次村（居）党组织纪检委员担任村（务）委员会监督主任工作严格按照程序依次推进。”县纪委监委工作人员说道。

同时，在推行乡镇纪委片区协作机制的基础上，以村集体体量大、监督任务重、社会矛盾多为监督标准，15个乡镇各筛选1个重点村，实行“乡镇纪检监察干部担任村党组织纪检委员+村务监督委员会主任”模式；甄选城区附近5个行政村、1个社区，采取“县纪委监委机关干部担任村（居）党组织纪检委员+村务监督委员会主任”模式分类实施，不断加强对“微权力”的监督。

“下一步，我们将针对调研发现的部分村务监督委员会主任仍然存在年龄偏大、学历不高、待遇过低的问题，探索推行‘乡镇划片，4至5个村为片只设一个监督员，并面向未就业大学生公开招聘’的模式，彻底提升村级监督员的整体素养，着力破解‘熟人社会’监督难题。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：董伟绪    编辑：曲磊）