甘谷县纪委监委聚焦强基赋能提质增效，优化内设机构设置，按照“撤一建一”原则，撤销驻县卫健局纪检监察组，监督单位划转驻县教育局纪检监察组，设立纪检监察干部监督室，履行纪检监察干部监督职责，5个派驻纪检监察组全部实现集中办公。

“过去分散办公时，人手有限、力量分散，各派驻纪检监察组与机关各室之间联系不够紧密。现在实行集中办公，为派驻纪检监察组搭建了信息共享、解决难题的平台，工作质效显著提升。”县纪委监委驻县委办公室纪检监察组负责人说道。

推动集中办公仅仅是派驻监督从“有形”到“有效”的一个方面，持续完善协同高效的派驻监督体制机制，制发《派驻机构监督职责清单》，将上级重大决策部署落实、“一把手”及班子成员等“关键少数”履职情况、“三重一大”制度执行等纳入清单内容，让日常监督内容具体化、清单化、项目化。各派驻机构聚焦清单内容，综合采取参加会议、谈心谈话、查阅资料等方式，灵活开展日常监督工作。

今年以来，各派驻机构会同驻在单位党组织召开党风廉政建设专题会议35次，处置问题线索24件，立案10件。

“这起案件能够在较短时间内查清主要违纪事实，得益于片区协作办案机制。”参与案件查办的礼辛镇纪检监察专干颇有感触。

为破解基层监督难题，提升基层监督质效，甘谷县纪委监委推行片区协作联动机制，制发《甘谷县纪检监察工作片区协作联动办法（试行）》，在整合现有资源、统筹使用力量上挖潜力、做文章，积极稳步实施，创新工作举措，全力推动全县纪检监察工作高质量发展。

按照“就近划片、有利工作”原则，将全县15个乡镇划分为4个片区，每个片区由县纪委监委领导班子成员分别担任正、副片长，整合全县纪检监察力量，统筹开展重要监督检查、案件查办等工作，解决了以前监督执纪工作中“单打独斗”的难题，实现了“联合作战”的良好局面。

同时，县纪委监委还进一步完善“室组乡镇”对口联系联动机制，加强纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委之间的统筹调度，强化监督检查和审查调查的协作配合，形成各司其职、通力协作、互进互促的工作合力。

自片区协作机制运行以来，通过片区协作处置问题线索5件，立案4件4人，开展联动监督检查6次，发现并督促整改问题122个。

“大部分村（居）务监督委员会主任存在文化程度偏低、年龄偏大，在日常工作中，不知道监督谁、监督什么、怎么监督……”，甘谷县纪委监委针对村（居）务监督委员会运行情况及其成员履职情况进行调研，发现村务监督委员会主任存在监督执纪能力偏弱，发挥监督作用不明显等问题。

如何破解？甘谷县纪委监委立足实际，全面推行村（社区）党组织纪检委员兼任村（居）务监督委员会主任，切实推动全面从严治党向群众身边延伸，着力破除群众身边的不正之风和腐败问题，为推进乡村全面振兴保驾护航。

目前，全县415个村（社区）中，394个村（社区）实行纪检委员担任监督委员会主任，21个“三资”体量大、矛盾突出、监督任务重的重点村（社区），选派县乡纪检监察干部担任村（社区）党组织纪检委员，实行“纪检委员+监督委员会主任”监督模式。

如何提升监督效能，做到有效覆盖？各乡镇纪委通过统筹村（社区）监督力量，根据乡镇分片情况，对村（居）务监督委员会主任进行编组整合，开展联合监督、交叉检查，强化对“小微权力”的监督。同时，充分运用“互联网+监督”工作机制，发挥小微权力“监督一点通”和乡村振兴监督信息平台作用，加强农村集体“三资”管理监督，强化基层党务、政务、村务、财务公开，群众可以随时随地反映身边的不正之风和腐败问题。今年以来，系统累计访问量150万余次，处理解决群众投诉126条。

“县委国有企业纪检监察工作委员会要找准职责定位、聚焦主责主业、提高履职本领、严格自我要求，守土负责、守土尽责，以新担当新作为推动全县国有企业规范运行、良性发展。”县纪委监委主要负责同志对县委国有企业纪工委提出明确要求。

成立中共甘谷县国有企业纪检监察工作委员会，配置纪工委书记1名、专（兼）职工作人员4人，这是甘谷县深入贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》的重要举措，更是进一步建立健全党内监督体系，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重要体现。

为有效破解县属企事业单位监督难题，甘谷县纪委监委全面摸清全县县属企事业单位底数，详细掌握了19所县直学校、4家县属医疗机构、10家县属企业纪检监察机构设置具体情况，严格要求县属企事业单位按照程序和规定，配齐配强纪检监察工作力量，有力推动了县属企事业单位监督全覆盖。目前，全县县属企事业单位监督对象共1314人，专（兼）职从事纪检监察工作51人。

“监督有力到位，才能确保县属国有企业始终行驶在高质量发展的轨道上。”县委国有企业纪工委负责人表示，下一步，将紧盯县属国有企业发展目标任务，增强县属国有企业监督质效，护航县属国有企业高质量发展。